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Comment inscrire un participant ?

Seules les inscriptions en ligne sur la plateforme avant le 30 Août 2024. seront acceptées.

1. Télécharger la fiche d’inscription à remplir .
2. Se connecter à son compte membre (compte unique pour les institutions membres du MAIN ) sur la plateforme MAIN WebApp  https://webapp.mainnetwork.org/  
3. Dans le menu Profil, identifier la formation “ GRH & INTELLIGENCE ARTIFICIELLE” dans la liste des Evènements à venir et cliquez sur s’inscrire. 
4. Remplir le formulaire et valider l’inscription. 
5. Dans le menu Formation l’onglet GRH & INTELLIGENCE ARTIFICIELLE vous pouvez faire le suivi de votre participation (gestion de plan de vol, demande de remboursement…)

Besoin d’information ou d’assistance pour l’inscription ? :

+228 91 09 01 96 (WhatsApp uniquement) / main@mainnetwork.org 

ANNONCE DE LA FORMATION

Dans le cadre de son programme de renforcement des capacités,  le réseau MAIN organise en collaboration avec l’APROCEC & l’ANIMF en RDC  une formation sur « la Gestion des Ressources Humaines à l’ère de l’intelligence artificielle ».

À l’heure où les technologies ne cessent de se multiplier, la gestion des ressources humaines tend à évoluer. Les dirigeants doivent redoubler d’effort et de créativité pour trouver des approches de gestion du personnel prenant en compte les évolutions du marché. Le capital humain doit être alimenté et soutenu par des outils, méthodes, procédures et programmes de développement permettant de maintenir des relations efficaces au sein de l’organisation. Toutes ces précautions, méthodologies et incitations visent à encourager les collaborateurs et d’accroître les performances globales. Si l’entreprise dispose d’un bon système de recrutement des talents et de gestion de la performance, le service des ressources humaines peut optimiser ses coûts.

La culture d’entreprise est cruciale pour l’impact global de votre institution sur son environnement, car l’enthousiasme et la coopération de vos employés auront une incidence directe sur leur productivité et sur vos résultats.

Chaque membre de votre équipe est essentiel à la réussite de votre entreprise, quelle que soit sa taille. Une seule mauvaise embauche peut s’avérer une erreur coûteuse

L’enjeu principal de la gestion des ressources humaines est d’assurer la pérennité et la croissance de l’entreprise, en tirant le meilleur profit de ses salariés. 

La gestion des ressources humaines joue un rôle clé au sein des organisations. Sa pérennité dépend de sa capacité à mettre en œuvre des politiques et des procédures basées sur les objectifs et la stratégie de l’organisation

La mission la plus importante des services et fonctions RH est de cultiver un capital humain épanoui et efficace. En ce sens, il est essentiel que cette fonction transversale occupe une place centrale dans la stratégie globale des institutions. Alors, la gestion des ressources humaines est-elle vraiment importante au sein d’une entreprise ? Quels sont ses enjeux et ses évolutions ? Quel est l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) dans la GRH  et comment utiliser l’intelligence artificielle dans les ressources humaines ?

C’est pour répondre à ces différentes préoccupations que les organisateurs ont initié cette formation pour mieux outiller le personnel RH à mieux comprendre les exigences, les nouveaux enjeux et défis de la GRH à l’ère de l’intelligence artificielle.

Objectifs de la formation :

L’objectif général de la formation est d’apporter aux participants des connaissances sur la structuration de la GRH comme discipline et explorer les outils et technologies de l’Indisponibles dans la GRH. 

Résultats attendus :

A l’issue de la formation, les participants ont compris:

• Les approches conceptuelles de la GRH
• Les cinq styles prédominants en management
• Les cinq modèles de GRH
• La démarche RESTE
• Les problématiques actuelles de GRH 
• L’évolution des pratiques et des rôles des managers RH, internationalisation des RH, diversité culturelle des RH, Responsabilité Sociale de l’Entreprise, RSE 
• Les pratiques managériales à l’épreuve des TIC et du travail (télétravail, bénévolat, volontariat, …)
• Les querelles scientifiques autour de la filiation de la GRH
• La relation GRH & Transition Ecologique et Sociale (TES)
• Les outils de l’intelligence artificielle au profit de la GRH
• Les enjeux éthiques & juridiques de l’IA et de la GRH

Cible de la formation :

La formation cible les personnes responsables des IMF comme : Directeurs généraux, Directeurs centraux, Responsable ou directeur des ressources humaines, etc.

Durée et lieu de formation

La formation se déroulera du 25- 27 septembre 2024 à Kinshasa en RDC.

Contenu de la Formation :

Les thèmes suivants seront abordés au cours de la formation:

• Approches conceptuelles de la GRH
• Qu’est-ce un manager des RH ?
• Les cinq styles prédominants en management
• Les cinq modèles de GRH
• La démarche RESTE en management
• Les Grands moments de la GRH : Acquisition, suivi et développement des RH
• Développement et gestion des compétences
• Les problématiques actuelles de GRH 
• Evolutions des pratiques et des rôles des managers RH, internationalisation des RH, diversité culturelle des RH, Responsabilité Sociale de l’Entreprise, RSE 
• Pratiques managériales à l’épreuve des TIC et du travail (télétravail, bénévolat, volontariat, …)
• Des querelles scientifiques autour de la filiation de la GRH
• Les outils de l’intelligence artificielle au profit de la GRH
• Relation GRH & TES
• Les enjeux éthiques & juridiques de l’IA et de la GRH

Dispositions pratiques pour les membres de MAIN :

1. Nous vous prions d’organiser vous-même votre déplacement sur Kinshasa. Les frais relatifs à vos billets d’avion vous seront remboursés par le MAIN par virement bancaire sur présentation de justificatifs (souche de billet, facture du billet, carte d’embarquement, coordonnées bancaires de l’institution).
2. Le MAIN remboursera le billet d’avion pour un montant maximum de 500 USD. Au-delà de ce montant l’institution supporte (paye) la différence.
3. Le remboursement des frais relatifs au billet d’avion pour les internationaux est soumis à la présentation obligatoire de toutes les pièces justificatives (souche du billet d’avion, facture originale si le MAIN doit rembourser le montant total, photocopie de la facture si remboursement partiel, cartes d’embarquement).
4. Le MAIN couvrira entièrement vos frais d’hébergement et de Restauration.
5. Les frais d’inscription à votre charge sont de  350 USD à payer à l’inscription au MAIN pour les nationaux membres du MAIN, 400 USD pour les nationaux non membre de MAIN et  800 USD pour les internationaux membres de MAIN.
6. Date limite des inscriptions : 30 Août 2024. 

Le nombre de places étant limité, ce qui signifie que seuls seront retenus les candidats qui s’inscriront avant la date limite.

NB :

• Vous serez pris en charge par le MAIN (pour les internationaux membres de MAIN) à partir du 24 – 28 Septembre 2024 exclu (check-out time de l’hôtel 11h). Tous ceux qui arriveront avant ou partiront après se prendront eux-mêmes en charge pour les jours supplémentaires.
• Seules les candidatures des membres en règle par rapport aux cotisations annuelles seront retenues.

I- Le Financement vert pourrait aider l’Afrique à atténuer les effets du changement climatique

Les pays africains devraient explorer des mécanismes de financement vert innovants pour promouvoir une transition verte afin d’atténuer les effets du changement climatique, ont déclaré la semaine dernière les experts participant à la Conférence annuelle des ministres des Finances, de la Planification et du Développement économique de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (COM2024) à Victoria Falls, au Zimbabwe.

Veronica Jakarasi, directrice en chef des services climatiques et météorologiques du Zimbabwe, a souligné la nécessité de soutenir les investissements respectueux de l’environnement, comme l’agriculture intelligente face au climat, afin d’atténuer le changement climatique.
Pour attirer les financements verts, l’Afrique doit disposer de cadres politiques et réglementaires assortis d’objectifs conformes à un développement ambitieux”, a déclaré Mme Jakarasi.

Lire plus : https://www.un.org/africarenewal/fr/magazine/mars-2024/le-financement-vert-pourrait-aider-lafrique-%C3%A0-att%C3%A9nuer-les-effets-du-changement

II- Le MAIN a de nouveaux membres

Le conseil d’administration qui s’est réuni le 30 Mai 2024 en session ordinaire a admis 4 nouvelles institutions comme membre du réseau MAIN. Il s’agit de : COOPEC TOGO PORT au Togo, WAKILI SA en Guinée Conakry, Caisse Baitoul Maal (CBM) au Burkina Faso et du Fonds de Solidarité des travailleurs de l’Enseignement (FSTE) au Burundi. Le conseil d’administration du MAIN ainsi que la Direction Exécutive souhaite aux nouveaux membres la bienvenue au sein du réseau panafricain et espère continuer avec elles les actions de renforcement des capacités pour une finance inclusive responsable, solidaire et éthique.

III- Résultat des examens du diplôme professionnel en Microfinance chargé de clientèle & Responsable d’Agence

Suite au lancement de cette première vague de formation avec trois associations professionnelles (APSFD Sénégal, ANIMF & l’APROCEC de la RDC), les participants ont composé les 6 & 7 Décembre 2023. Au total quatre-vingt-quatorze (94) participants ont composé pour le diplôme professionnel responsable d’agence tandis que trente-sept (37) participants ont composé pour le diplôme professionnel chargé de clientèle.

Le Jury de Délivrance a eu lieu le 27 Février 2024 et la proclamation des résultats aux associations professionnelles le 29 Février 2024. Pour le diplôme professionnel responsable d’agence sur 94 inscrits, 70 sont déclarés admis soit un taux de réussite de 74,46%. Concernant le diplôme professionnel chargé de clientèle, sur 37 inscrits, 31 sont déclarés admis soit un taux de réussite de 83,78%. Dans l’ensemble on note que les résultats sont très satisfaisants. Le lancement des formations pour la session 2024 est prévu pour Juillet.

IV- Signature de la convention MAIN & INES Rugengeri et lancement du nouveau programme de master

Le 09 Mai 2024, le Président du MAIN et le recteur de Ines Ruhengeri ont procédé à la signature du protocole d’accord entre les deux institutions. Cette cérémonie de signature a eu lieu au sein de l’université devant le corps enseignant et le staff administratif de l’université. Cette collaboration a pour objectif de mettre en place un programme de master en microfinance à destination des membres anglophones du MAIN. Pour le recteur de l’université, tout sera mis en œuvre pour le succès de ce programme. Quant au Président du MAIN il s’est réjoui de l’accueil et des dispositions prises pour l’effectivité de cette signature de convention. Il a exhorté les membres anglophones a profité massivement de ce programme et a recommandé à l’université de mettre tout le sérieux nécessaire pour la notoriété de ce programme et au-delà même des frontières Rwandaises. C’est dans la quête de l’excellence et de diversification des partenaires techniques que ce programme a vu le jour.

Ce master en Microfinance est conçu pour développer et renforcer les compétences des acteurs de l’inclusion financière pour une gestion plus efficace et saine de leur institution. Ce programme hybride (présentiel et distanciel) de deux ans permettra aux cadres des IMFs de se doter d’outils innovants pour un bon pilotage d’une institution de microfinance. Les inscriptions pour la première promotion ont commencé et la rentrée des classes est prévue pour le mois d’Août 2024.

V- Appel à candidatures pour l’accueil de la SAM 2025

ADA (Appui au développement autonome), en partenariat avec le ministère des Affaires étrangères et européennes, de la Défense, de la Coopération et du Commerce Extérieur (MAE) du Luxembourg et le réseau MAIN (Microfinance African Institutions Network) basé au Togo, lance un appel à candidatures pour sélectionner le pays hôte de la prochaine édition de la Semaine africaine de la finance inclusive (SAM) prévue en octobre 2025.

Plus d’infos, cliquez : https://www.ada-microfinance.org/sam/appel-candidatures-accueil-sam-2025#:~:text=Comment%20postuler%20%3F,avant%20le%2030%20juin%202024.

VI- 5ème édition de la cérémonie de remise de diplômes en Microfinance au Sénégal

En partenariat avec le Microfinance African Institution Networks (MAIN) et l’Ecole Supérieure de la Banque (Esbanque) , l’ Association Professionnelle des Systèmes Financiers Décentralisés du Sénégal « APSFD-Sénégal » a organisé deux sessions de formation professionnelle diplômante en “chargé de clientèle” et en “Responsable d’Agence” au titre l’année 2023.

Ainsi, à l’issue de la formation et de la proclamation des résultats des examens pour l’obtention des diplômes “Chargé de clientèle” et “responsable d’agence”, l’APSFD-SENEGAL a organisé la 5éme édition de la cérémonie de remise des diplômes aux 68 récipiendaires pour les deux promotions de 2023.
En effet, cet évènement constitue des moments forts de symbiose et de partage entre les autorités, les professionnels du secteur et leurs familles pour rendre hommages aux pionniers (hommes et femmes) valeurs du secteur de la Microfinance au Sénégal.

A ce titre, le conseil d’administration de l’APSFD-Sénégal a travers cette activité a tenu à honorer les efforts et engagements consentis par deux pionniers du secteur, à savoir Monsieur Boubacar BA et Mme Ndeye Sophie DIAW pour leur contribution à la promotion de la Microfinance au Sénégal et le rayonnement l’association professionnelle. Cette édition qui honore également la 8ème Promotion Chargée de Clientèle et la 5ème Promotion Responsable d’Agence de l’Année
2023 a été placée sous le parrainage du Fonds national de la microfinance ‘FONAMIF) et présidé par le ministre de la Microfinance et de l’économie social et solidaire.

Écho d’un membre de MAIN : FIGEC-SA

Évènements à venir

1. Formation sur l’intelligence émotionnelle : facteur de développement des IMF, Cotonou – Bénin, Juillet 2024
2. Formation sur la digitalisation des chaines de valeur agricoles, Lomé – Togo, Août 2024
3. Programme de master en microfinance pour les francophones, UCAC Août 2024
4. Programme de master en microfinance pour les anglophones, Ines Ruhengeri, Août 2024

Publication MAIN sur « Les Produits Verts »

Le MAIN a le plaisir de vous annoncer la publication du tout premier manuel des Produits Verts dédié aux IMF en Afrique intitulé « Approches et méthodologies pour la conception et la commercialisation des produits et services financiers écologiques par les institutions de microfinance 

Le manuel ouvre la voie à un changement positif dans le domaine du climat et de la finance inclusive en Afrique. Il donne aux institutions de microfinance des lignes directrices concrètes pour développer des produits verts qui intègrent activement le renforcement de la durabilité et de la résilience des communautés vulnérables. Cela permettra de résoudre des problèmes tels que le déficit énergétique et la diminution des rendements des sols dans la situation critique provoquée par le changement climatique et la perte de la biodiversité, qui entravent le développement social et économique et affectent lourdement les ménages pauvres et les micro-entreprises dans les zones urbaines et rurales.

Ce manuel pionnier a été élaboré en compilant les leçons apprises et les expériences de plus de 15 années de développement et de pilotage de produits verts en Afrique et dans le monde. Conçu dans le cadre de l’indice vert 3.0 du Groupe d’action sur la finance intelligente face au climat de la plateforme Européenne de la Microfinance, ce manuel constitue une ressource précieuse pour les institutions financières africaines qui cherchent à développer et à accroître leur portefeuille de produits verts et à soutenir la transition vers une économie plus durable à travers les communautés rurales.

Il est temps de s’engager et de contribuer à réduire la vulnérabilité climatique, à améliorer la stabilité des revenus des communautés et à favoriser une relation plus saine avec nos écosystèmes ! Si vous souhaitez entrer en possession du Manuel, veuillez contacter main@mainetwork.org

Reprise du diplôme professionnel en Microfinance chargé de clientèle & Responsable d’Agence

Dans le cadre de l’accord-cadre signé entre le MAIN et l’Ecole Supérieure de Banque, le MAIN a repris les cours diplômants microfinance. En 2023, trois associations professionnelles à savoir l’APSFD du Sénégal, l’APROCEC et l’ANIMF de la RDC ont pris part à cette première vague de formations.

Participant en salle de formation

La formation « Chargé de clientèle » a pour objectif de développer les connaissances générales et spécifiques des Chargés de clientèle pour un exercice rigoureux et professionnel de leur métier. La formation « Responsable d’agence » dédiée aux Managers vise à développer leurs compétences en techniques de gestion et d’organisation d’agence et à développer également des compétences en matière de gestion des ressources humaines à l’aide de méthodes et d’outils de communication et de management en prenant en compte la dimension comportementale liée à ce métier.

Suite à la dispense des cours sur les différents modules de formation, les examens ont eu lieu respectivement les 6 et 7 Décembre 2023 dans les différents pays. Au total cent trente-quatre (134) participants ont pris part aux examens sanctionnant la fin des différents cursus de formation.  Sur le total des participants, trente-sept (37) ont composé pour le diplôme professionnel en microfinance « Chargé de clientèle » et quatre-vingt-dix-sept (97) pour le diplôme professionnel en microfinance « Responsable d’agence ».

Photo des participants en salle d’examen

Dans l’ensemble les cours et les examens se sont très bien déroulés comme le témoignent quelques participants aux formations.

Pour cette reprise des différents cursus de formation, le MAIN a introduit de façon transversale un cours sur la Transition Ecologique et Sociale (TES). Dans un contexte où le monde entier subit de plein fouet les effets du changement climatique, les acteurs de l’inclusion financière ne restent pas en marge de cette évolution. La transition écologique et sociale gagne en importance et devient un sujet de préoccupation majeur. La Banque mondiale a souligné que les dérèglements du climat pourraient amputer la production agricole, en particulier dans les régions du monde qui souffrent déjà d’une insécurité alimentaire.

De nombreux pays ont intensifié leurs efforts pour réduire les émissions de Gaz à Effets de Serre (GES), promouvoir les énergies renouvelables et lutter contre le changement climatique.  Les effets du changement climatique sont devenus de plus en plus visibles et ont incité les gouvernements à déployer des efforts de mitigation et d’atténuation. Ces évolutions ont conduit à une accélération de la transition écologique et sociale dans le monde.

Le programme va se poursuivre en 2024 avec de nouvelles associations professionnelles.

Développement d’un module de formation sur le genre et la Transition Ecologique et Sociale (TES)

Dans le cadre du projet « la finance inclusive en Afrique face aux défis de la transition écologique et sociale : enjeux et renforcement des capacités des acteurs africains par une offre de formation innovante et adaptée » le MAIN a développé un module de formation sur le genre et la transition écologique et sociale. Actuellement, l’approche de la transition écologique et celle du genre en vue d’atteindre l’égalité femmes-hommes, peuvent être considérées comme des composantes transversales, à prendre en compte dans toutes les politiques, programmes et projets, ainsi que le fonctionnement des organisations. Ces deux approches se renforcent mutuellement et peuvent permettre des évolutions vers une plus grande justice sociale, tout en offrant de nouvelles possibilités d’activités économiques.

La majeure partie des institutions de développement et des bailleurs de fonds considèrent la prise en compte du genre et celle de la transition écologique et climat comme des pré-requis pour tous les projets. C’est dans cette dynamique que ce module a vu le jour. Ce module de formation « Genre et transition écologique et sociale » vise à expliquer en quoi consiste la perspective de genre (qui peut aussi se définir comme une « approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes ») et comment l’appliquer à la transition écologique et sociale, resituée dans  le contexte des enjeux environnementaux et de lutte contre le réchauffement climatique. Ce module est destiné à tous les acteurs de l’inclusion financière qui voudraient comprendre le lien entre la TES, le genre et la microfinance. Il est divisé en plusieurs séquences comme suit :

Séquence n°1 

Qu’est-ce que le concept de genre ? Qu’est-ce que l’approche genre ? 

Séquence n°2

Outils d’analyse et méthodologiques du genre 

Séquence n° 3 

L’approche genre dans le domaine de la transition écologique et sociale 

Séquence n°4

Genre, microfinances et transition écologique et sociale

Séquence n°5

Parties-prenantes, débats et actualités autour des questions genre & transition écologique et sociale

Suite au développement de ce support de formation, le MAIN a organisé entre Octobre et Novembre 2023, une série de trois webinaires. Les différentes sessions ont connu une forte participation des membres et non membres. On peut retenir de cette série de webinaires que le thème intéresse les membres et que le déploiement dès 2024 rencontrera une forte adhésion de ces derniers.